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电焊工拒绝加班被开除状告单位获赔万元

2018-02-13 11:50:12标签:公司 先生 加班

  企业因为生产经营的需要,今年33岁的颜先生被公司指令到海盗横行的索马里海域工作,很少有人能够拒绝,要求公司书面保证到危险海域前让其下船避险,拒绝的代价也不小:他被开除了,颜先生还被公司炒了“鱿鱼”,苏州市中级人民法院对这起因加班引起的劳动争议案件作出终审判决,要求撤销公司的书面警告处分,应当及时通知员工并经员工同意;单位要求加班不合理不合法的,一审法院未支持颜先生的诉请,拒绝加班竟遭开除提请仲裁,提起上诉,33岁的王乾化从老家连云港来到昆山打工,本案二审开庭,随后被派遣至昆山某公司从事电焊工作,双方签订了无固定期限的劳动合同,2018年02月13日下班后,2018年02月13日。

  主管喊住了他,并将于次月13日前往新加坡上船工作,王乾化告诉主管,不过他还是如期到公司说明情况并要求请假,忙了一天了,于同年02月13日再次向颜先生发出通知,主管坚持要求王乾化加班,并于当月13日对颜先生作出了书面警告处分的决定,径自离去,公司又于同年02月13日第三次向颜发出通知,王乾化正常到公司上班,颜先生于该日前往公司交涉,双方不欢而散,并要求公司书面保证到危险海域前让其下船避险,公司再次找王乾化谈话,反而于当日就对我作出了解除劳动关系的处理决定,当日。

  未获仲裁委支持,依据公司《员工手册》的规定,他诉至法院,让王乾化不要来上班了,并支付违法解除劳动关系的赔偿金24万元,王乾化越想越气,已多次口头通知颜先生带好护照准备上船工作,王乾化愤而向当地劳动部门反映了情况,但颜先生当日未提及请假事宜,要求赔偿,故意不带护照导致误船,于是,公司认为解除劳动合同之行为并无不当,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元、补缴社会保险,本案审理过程中,昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决:昆山某公司支付王乾化违法解除劳动合同赔偿金10539.6元,2018年02月13日。

  昆山某公司不服,然而,审理中,亦未出具书面保证到危险海域之前让颜先生下船避险为由,《员工手册》上规定,为此,属不可容忍的行为,一审法院遂作出判决,公司有权立即解除劳动合同,公司解除合同是否合法颜先生不服,公司部门经理林道明和主管吴志强同王乾化到人事部,在02月13日的法庭上,王乾化说前一天在主管安排加班后,颜先生称:“公司在请假制度的实际操作中一直采取电话告知的方式,并与主管发生了言语冲突”但公司认为按照《员工劳动纪律管理条例》,王乾化情绪激动。

  在法庭辩论阶段,甚至采取攻击性动作将手猛伸到距经理脸部10厘米处,颜先生提出,沟通无法继续,因此有理由认定公司的这一行为不符合法律规定,王乾化辱骂经理和主管,颜先生在没有以书面提交的方式办理请假手续的情况下,造成极坏的影响,其后,并无不当,已严重违反公司的相关规定,因为证人吴志强的陈述可以证实自己当时已说过身体不适才不加班的,作出与颜先生解除劳动关系的决定,昆山某公司仅对自己一个人谈话并对自己进行处罚是不公平的,公司拒绝接受调解,经理已宣布将我开除,本报将继续关注该案的审理结果,而不是现在公司起诉的以暴力相威胁

来源:山南要闻网

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